Partner Strategiczny

Zaangażowane Fundacja Share the Care wspólnie z marką Gillette rozpoczyna nabór na Ambasadorów corocznej kampanii „Facet na 100 PRO”. To wyjątkowa okazja dla ojców z całej Polski, aby podzielić się swoimi historiami i zainspirować innych mężczyzn do aktywnego rodzicielstwa.
Od 1 do 20 kwietnia czekamy na historie, które pokazują, jak różne mogą być ścieżki ojcostwa, jak ważna jest rola taty w życiu dziecka i jak wiele daje samym mężczyznom.
Nie ma znaczenia, ile masz lat, czy wychowujesz dziecko samodzielnie, czy z partnerką/żoną, czy korzystałeś z urlopu rodzicielskiego. Liczy się autentyczność i prawdziwa historia – taka, która może poruszyć innych.Bo bycie tatą to życie na 100% – pełne emocji, bliskości i chwil, które zostają na zawsze. Nie zawsze jest łatwo, ale kto powiedział, że ma być? Czasem wystarczy przytulenie, spojrzenie czy pierwsze „tato”, żeby poczuć, że wszystko ma sens. Kampania „Facet na 100 PRO” pokazuje, jak ważna jest rola taty w życiu dziecka.
Autorów 10 najciekawszych historii zaprosimy do Warszawy na nagrania wideo i przyznamy tytuł Ambasadora kampanii „Facet na 100 PRO”. Na zwycięzców czekają atrakcyjne nagrody.
Partnerem strategicznym kampanii „Facet na 100 PRO” już czwarty rok z rzędu jest marka Gillette, która dostrzega globalne zmiany w postrzeganiu męskości i wspiera mężczyzn w byciu sobą. Podkreśla znaczenie role models, czyli pozytywnych wzorców do naśladowania, które inspirują szczególnie młodsze pokolenia.
Partner Strategiczny
Partnerzy społeczni
Partnerzy medialni
„Coraz więcej mówi się nie tylko o zmianie podejścia do ojcostwa, ale także o tym, jak zaangażowanie w opiekę nad dzieckiem i w jego wychowanie wpływa na mężczyznę, jego więź z synem lub córką oraz na samo dziecko. Korzyści z tej relacji są nie do przecenienia dla obu stron”
Joanna Włodarczyk - Badaczka, Socjolożka, Mama
„Kiedy partnerzy planują narodziny dziecka, zwykle myślą o tym, jakie uprawnienia z tego tytułu przysługują przyszłej mamie. Często zapominają, że przepisy prawa pracy przewidują wiele przywilejów także dla ojców. Niestety brak szczegółowej wiedzy w tym temacie powoduje, iż niewielu mężczyzn korzysta z uprawnień. Rok 2023 przyniósł szereg bardzo pozytywnych zmian w zakresie praw dla tatów. Tym bardziej ważne jest, aby wzrastała świadomość ich praw, a co za tym idzie by większa liczba ojców realnie włączała się w wychowywanie dzieci"
Marzena Pilarz-Herzyk - Specjalizująca się w prawie pracy, autorka bloga www.mamaprawniczka.pl, mama trzech synów
„Nie będzie równości w biznesie, bez równości w domu. W Philip Morris w Polsce od lat wspieramy pracujących u nas rodziców w łączeniu obowiązków osoby pracującej i rodzica. Dlatego, m.in., dajemy możliwość pracy na pół etatu przez pierwszy miesiąc po powrocie, z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. Dopłacamy także do 100% do urlopu rodzicielskiego przez 9 tygodni”
Ewa Sobiech - Menedżerka ds. Zaangażowania Pracowników, Inkluzywności oraz Różnorodności
"Chcąc zapewnić równość obojga rodziców w obszarze pracy i rozwoju kariery, musimy bowiem pamiętać o równym podziale obowiązków domowych i tych związanych z opieką nad dzieckiem. Tata nie jest jedynie osobą wspierającą mamę, ale pełnoprawnym rodzicem, który, pomijając okres karmienia piersią, ma wszelkie predyspozycje, żeby doskonale radzić sobie ze wszystkimi potrzebami malucha. Nie mam wątpliwości, że takie podejście to nie tylko szansa na uwolnienie dodatkowej energii kobiet, ale też świetna sposobność dla mężczyzn, żeby zbudować silną więź z dzieckiem."
Michał Wiznerowicz - Dyrektor HR, Nordea Polska
„W Credit Agricole wierzymy w wartość zrównoważonych, włączających i wolnych od stereotypów ról pracowniczych i rodzicielskich. Tworzymy kulturę organizacyjną, w której pracownicy mogą realizować się na 100% w roli ojca, pracownika i lidera i ojca. W ten sposób zmieniamy się i inspirujemy innych do zmian!”
Anna Podlewska - Dyrektorka ds. Strategicznych Inicjatyw HR w Credit Agricole Bank Polska
"Chcąc zapewnić równość obojga rodziców w obszarze pracy i rozwoju kariery, musimy bowiem pamiętać o równym podziale obowiązków domowych i tych związanych z opieką nad dzieckiem. Tata nie jest jedynie osobą wspierającą mamę, ale pełnoprawnym rodzicem, który, pomijając okres karmienia piersią, ma wszelkie predyspozycje, żeby doskonale radzić sobie ze wszystkimi potrzebami malucha. Nie mam wątpliwości, że takie podejście to nie tylko szansa na uwolnienie dodatkowej energii kobiet, ale też świetna sposobność dla mężczyzn, żeby zbudować silną więź z dzieckiem."
Błażej Kobus - Ekspert ds. Komunikacji Social Media, Bank BNP Paribas Polska
This will close in 0 seconds