POLECAMY ZOBACZ WIĘCEJ
Malmö – miasto dla dzieci
Ewa i Rafał spędzili w Malmö ponad trzy tygodnie, Oto, co zrobiło na nich największe wrażenie
Święta Trójca Work-Life Balance dla Rodzica – Dieta, Sen i Suplementacja
Bycie rodzicem małych dzieci to ogromne wyzwanie – zmęczenie, stres i chroniczny brak snu stają się codziennością.
Raport z 4. edycji badania Diversity IN Check
Forum Odpowiedzialnego Biznesu zaprezentowało wyniki czwartej edycji badania Diversity IN Check
Kampania Cała Polska zbiera paragony
Zapraszamy do udziału w ogólnopolskiej kampanii społecznej Cała Polska zbiera paragony.
Kampania #ToNieUrlop
Blisko połowa Polaków chce zmiany określenia „urlop macierzyński” na bardziej neutralną. Określenie „urlop” najczęściej kojarzy się z wypoczynkiem.
Pierwsza książka mojego Taty
Twój brat, przyjaciel, znajomy za chwilę zostanie Tatą. Co mu podarujesz?
Wystartowała kampania #TataTeżCzyta2024
Dlaczego każdy regularnie czytający rodzic to fundament przyszłości dziecka? Jak rodzinne czytanie buduje poczucie wolności i sprawczości? W jaki sposób wzmacnia autentyczne partnerstwo i buduje głęboką
FACET NA 100 PRO ZOBACZ WIĘCEJ
Bycie tatą na 100% jest męskie
Zaangażowane ojcostwo to nie tylko opieka nad dzieckiem, ale prawdziwa życiowa przemiana, która niesie odpowiedzialność, satysfakcję i poczucie sensu. Bycie zaangażowanym tatą jest męskie.
Konkurs na Ambasadorów Kampanii
Fundacja Share the Care wspólnie z marką Gillette rozpoczęła nabór na Ambasadorów corocznej kampanii „Facet na 100 PRO”.
Prawa Taty
Tato, Znając swoje prawa, będziesz mógł zaplanować miesiące po narodzinach dziecka w taki sposób, aby były zgodne z potrzebami Twoimi i Twojej rodziny.
NASZE KAMPANIE
PROUD MUM ZOBACZ WIĘCEJ
Witamy Mamy
Medicover przełamuje stereotypy i wspiera mamy wracające na rynek pracy. Kampania „Witamy Mamy”, zainicjowana w maju 2023 roku, to odpowiedź na wciąż aktualny problem wykluczenia kobiet-matek
Jestem w grze
W czasach, gdy równowaga między pracą, a życiem prywatnym staje się kluczowa, Orange stawia na uważność i realne wsparcie dla pracowników–rodziców.
Mama wraca do pracy
Jaki jest dzisiejszy rynek pracy dla mam? Sylwia Ziemacka z Fundacji Share the Care rozmawia z Beatą Pucyk, Gropu Director w firmie rekrutacyjnej Devire Group.
Kobiecy Potencjał
Dla Mastercard wspieranie kobiet i rodziców na rynku pracy nie jest sezonowym trendem, a fundamentem, na którym opiera się kultura organizacji.
RÓWNI W DOMU - RÓWNI W PRACY ZOBACZ WIĘCEJ
Pomagamy pracownikom i pracodawcom lepiej rozumieć przepisy
W 2024 roku Państwowa Inspekcja Pracy udzieliła ponad 21 tysięcy porad dotyczących praw rodziców
Nierówności wynikające z płci powinny należeć już do przeszłości
W Mastercard od 30 lat angażujemy się w działania na rzecz równości i różnorodności, by tworzyć równe szanse dla wszystkich – bez względu na płeć.
Korzyści gospodarcze i społeczne są olbrzymie.
W świecie, który dynamicznie się zmienia, stereotypy zawodowe i rodzinne po prostu przestają działać.
To ważny element nowoczesnej polityki społecznej
Czy równość zaczyna się w domu czy w pracy? Jakie działania MRiPS przyczyniają się do dalszego postępu równości płci?
PARTNERZY PORTALU
AKTUALNOŚCI ZOBACZ WIĘCEJ
Pracownicze uprawnienia rodzicielskie
Równość rodzicielska w Polsce
Proud to be a Working Mum
Philip Morris Polska wyróżniony w rankingu „Najlepszy Pracodawca 2025”
Aktywna mama – Raport
Tata na porodówce-Webinar
Zmiany w urlopie macierzyńskim-Bezpłatny Webinar
Grupa Rozwojowa Ojcowskie Wsparcie