To rozmowa online bez złośliwości i konfliktów — po to, by naprawdę się zrozumieć, a nie przekonywać do własnych racji.To spotkanie, to okazja by znaleźć to,
Nordea Polska oferuje swoim pracownikom niezwykłą okazję, by realnie wpłynąć na życie lokalnych społeczności, a jednocześnie wzbogacić ich własne doświadczenia.
GROW czyli GRUPA ROZWOJOWA OJCOWSKIE WSPARCIE dla ojców.
Zapraszamy na spotkanie rekrutacyjne-dołącz i dowiedz się czym jest grupa GROW
05.09, godz. 20:00
Jesteś mamą małego dziecka i wracasz do pracy po długiej nieobecności? Zapraszamy do Grupy Rozwojowej dla Mam powracających do pracy po urodzeniu dziecka.
Dlaczego każdy regularnie czytający rodzic to fundament przyszłości dziecka? Jak rodzinne czytanie buduje poczucie wolności i sprawczości? W jaki sposób wzmacnia autentyczne partnerstwo i buduje głęboką
Tato, Znając swoje prawa, będziesz mógł zaplanować miesiące po narodzinach dziecka w taki sposób, aby były zgodne z potrzebami Twoimi i Twojej rodziny.
To firmy, które dostrzegają potrzeby nowego pokolenia pracowników, w tym chęć młodych ojców do większego zaangażowania w życie swoich dzieci i rodziny.
Jesteś mamą małego dziecka i wracasz do pracy po długiej nieobecności? Zapraszamy do Grupy Rozwojowej dla Mam powracających do pracy po urodzeniu dziecka.
"Proud to be a Working Mum" - nowa inicjatywa podkreślająca wartość i siłę pracujących mam
Z okazji nadchodzącego Dnia Matki oraz w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby
Minął rok odkąd w Polsce w kwietniu 2023 weszła w życie dyrektywa work-life balance. Czy dzięki temu ojcowie częściej korzystają z urlopów rodzicielskich?
Dzięki nowym regulacjom, ojcowie
Czy pracodawcy powinni zachęcać ojców do korzystania z urlopów rodzicielskich?
Tak! Bo im też się to opłaca. I to z wielu powodów.
- Różnorodność i inkluzywność
Tak, bo opieka rodzicielska jest nadal jednym z głównych powodów nierówności między płciami.
Pracodawcy dostrzegają potencjał kobiet i chcą je wspierać w rozwoju zawodowym, ale jeśli
Przyjęcie standardów, wyznaczonych dla przedsiębiorstw objętych dyrektywą CSRD jest ważnym krokiem na drodze do stworzenia przejrzystego i porównywalnego systemu raportowania działań firm w zakresie zrównoważonego rozwoju.
Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.ZgodaPolityka prywatności
AKTUALNOŚCI ZOBACZ WIĘCEJ
Dialog Polski–prawdziwy mężczyzna i idealna kobieta?
Złoty Wąs 2024
Wolontariat w Nordea Polska – jak wspieramy społeczność i rozwijamy empatię
Women in IT Day 2024
GROW
Warsztat-Budżet domowy, od czego zacząć?
Grupa #bePROUD
Patriarchat to pułapka w której tkwią i kobiety, i mężczyźni