POLECAMY ZOBACZ WIĘCEJ
6 edycja badania Diversity in Check
Do 23 lutego trwa nabór do 6. edycji badania Diversity IN Check realizowanego przez Kartę Różnorodności Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Pracodawcy zainteresowani kompleksową oceną i rankingiem strategicznego
Męskość, która nie wyklucza-raport
Nowy raport jak przeciwdziałać antydemokratycznym formom męskości i radykalizacji młodych mężczyzn w Europie.Fundacja Share the Care od kilku miesięcy bierze udział w międzynarodowym projekcie MEN4DEM –
Spokojne Święta
Chcesz mieć spokojne Święta Bożego Narodzenia, ale obawiasz się trudnych rozmów przy stole? rozmawiać, żeby się nie pokłócić? Co powiedzieć, gdy zrobi się gorąco? To pytania,
Jak dbać o zdrową postawę dziecka przez cały rok?
Zdrowa postawa dziecka to temat aktualny przez cały rok — niezależnie od tego, czy trwa rok szkolny, czy zimowe ferie. Kręgosłup rozwija się nieustannie, a codzienne
Jak rodzice mogą wspierać rodzinę, gdy dziecko ma pasożyty?
W rodzinie wszystko jest połączone. Jeśli jedno dziecko przynosi infekcję z przedszkola, cała domowa rzeczywistość zostaje zaburzona - obowiązki, rytm dnia, sen, a przede wszystkim zdrowie
Książka „Pułapka płci. Jak przygotować dzieci do życia w świecie pełnym stereotypów”
W Polsce rozmowa o równości płci wciąż budzi emocje, a temat stereotypów często pojawia się w debacie publicznej w sposób uproszczony i ideologiczny. Tymczasem właśnie rzetelna,
GADKI- proste rozmowy na ważne tematy
Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę uruchomiła właśnie nową, odmienioną odsłonę programu „GADKI” — narzędzia, które pomoże Ci wzmocnić bezpieczeństwo swoich dzieci oraz wesprze Cię w rozmowie o
Żłobek na nowo
#ŻłobekNaNowo-nowe standardy określają, jak powinna wyglądać dobra opieka nad dzieckiem – od organizacji zajęć, po sposób komunikacji.
FACET NA 100 PRO ZOBACZ WIĘCEJ
Warsztat stacjonarny – Zanim zostaje tatą
Zapisz sie na dwudniowy stacjonarny warsztat dla przyszłych ojców, 27,28.09.2025
Jak zostać rodzicem zastępczym – Nagranie z webinaru
Każde dziecko zasługuje na bliskość, bezpieczeństwo i dom – weź udział w webinarze o rodzicielstwie zastępczym 23.07, godz. 15:00
Rekrutacja do grupy GROW
To grupa wsparcia dla ojców dzieci do 5 r.ż . Jest to niezwykłe ważne narzędzie, które pomaga w codziennych wyzwaniach związanych z ojcostwem.
„Prawa Taty” Webinar Prawny 24.06
Zapraszamy na bezpłatny webinar prawny „Prawa Taty".
Poznaj swoje prawa, aby móc z nich korzystać!
PROUD MUM ZOBACZ WIĘCEJ
Witamy Mamy
Medicover przełamuje stereotypy i wspiera mamy wracające na rynek pracy. Kampania „Witamy Mamy”, zainicjowana w maju 2023 roku, to odpowiedź na wciąż aktualny problem wykluczenia kobiet-matek
Jestem w grze
W czasach, gdy równowaga między pracą, a życiem prywatnym staje się kluczowa, Orange stawia na uważność i realne wsparcie dla pracowników–rodziców.
Mama wraca do pracy
Jaki jest dzisiejszy rynek pracy dla mam? Sylwia Ziemacka z Fundacji Share the Care rozmawia z Beatą Pucyk, Gropu Director w firmie rekrutacyjnej Devire Group.
Kobiecy Potencjał
Dla Mastercard wspieranie kobiet i rodziców na rynku pracy nie jest sezonowym trendem, a fundamentem, na którym opiera się kultura organizacji.
RÓWNI W DOMU - RÓWNI W PRACY ZOBACZ WIĘCEJ
Pomagamy pracownikom i pracodawcom lepiej rozumieć przepisy
W 2024 roku Państwowa Inspekcja Pracy udzieliła ponad 21 tysięcy porad dotyczących praw rodziców
Nierówności wynikające z płci powinny należeć już do przeszłości
W Mastercard od 30 lat angażujemy się w działania na rzecz równości i różnorodności, by tworzyć równe szanse dla wszystkich – bez względu na płeć.
Korzyści gospodarcze i społeczne są olbrzymie.
W świecie, który dynamicznie się zmienia, stereotypy zawodowe i rodzinne po prostu przestają działać.
PARTNERZY PORTALU
AKTUALNOŚCI ZOBACZ WIĘCEJ
Bezpłatne warsztaty „Zanim zostanę tatą” w Łodzi
MOST-Męskie Otwarte Spotkania Tatów
Zanim Zostanę Tatą w Legionowie
Wykład „Partnerstwo w rodzicielstwie”
„Tata na medal”- warsztaty dla ojców
Grupa Rozwojowa Ojcowskie Wsparcie 2026
Zanim zostanę tatą-dwudniowy warsztat dla przyszłych ojców
Rodzice w pracy-kampania Państwowej Inspekcji Pracy