Czy pracodawcy powinni zachęcać mężczyzn do korzystania z urlopów rodzicielskich?
Tak, bo opieka rodzicielska jest nadal jednym z głównych powodów nierówności między płciami.
Pracodawcy dostrzegają potencjał kobiet i chcą je wspierać w rozwoju zawodowym, ale jeśli rzeczywiście chcą budować świat równych szans, muszą w swoich działaniach zaadresować temat równości rodzicielskiej. Bo zapewnienie ojcom prawa do urlopu rodzicielskiego, to:
• Uznanie potencjału kobiet i ich potrzeby do rozwoju zawodowego
• Uznanie, że opieka nad dzieckiem nie jest przypisana tylko do kobiet
• Umożliwienie kobietom łączenia życia zawodowego i rodzinnego
• Uznanie ojców jako równoprawnych i kompetentnych opiekunów dla dzieci
• Uznanie prawa i potrzeby ojców do angażowanie się w życie dziecka
Pracodawcy mają olbrzymią rolę do odegrania w obszarze odczarowywania stereotypów płciowych. Mogą pokazywać, że macierzyństwo nie stoi w sprzeczności z rozwojem zawodowym, a tata może być tak samo dobrym opiekunem dla swojego dziecka jak mama.
Niestety stereotypy to nadal codzienność większości kobiet. Co słyszą najczęściej?
„Kobieta może się rozwijać, o ile to nie koliduje z obowiązkami rodzinnymi. To rodzina powinna mieć priorytet”
„Młodej kobiety nie warto zatrudniać/awansować, bo zaraz urodzi dziecko i pójdzie na urlop macierzyński”
„Kariera mężczyzny jako głównego żywiciela rodziny ma pierwszeństwo przed karierą kobiety”
(Źródło: Raport „Niech nas usłyszą! Głos kobiet w korporacjach”, 30% Club Poland, marzec 2023).
Kobiety oczekują od pracodawców budowania kultury organizacyjnej, która obala te krzywdzące stereotypy. Kobiety oczekują rozwiązań, które pozwolą im rozwijać się zawodowo bez wyrzutów sumienia.
Czy Twoja organizacja wspiera równość rodzicielską?
Dowiedz się więcej na temat kampanii „Równi w domu-równi w pracy”:https://teamrodzina.pl/rowni-w-domu-pracy-2024/
