Szansa dla pracodawców

W połowie 2019 roku PE przegłosował dyrektywę work-life balance w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Dyrektywa mówi między innymi o wdrożeniu w każdym kraju członkowskim nietransferowalnego 2 miesięcznego urlopu rodzicielskiego dla ojców. Wdrożenie tej dyrektywy to szansa na kolejny krok w kierunku równości rodzicielskiej, a tym samym równości na rynku pracy, pełnego  wykorzystania potencjału kobiet i budowania włączającego  społeczeństwa. 

Co jednak oznacza wdrożenie dyrektywy w Polsce dla pracodawców? 

O tym Karolina Andrian rozmawia z Martą Podedworną, Dyrektorką Departamentu Polityki  Wynagrodzeń i Spraw Pracowniczych w Banku Gospodarstwa Krajowego, członkinią Rady programowej Fundacji Share The Care, która uczestniczyła w przygotowaniach rekomendacji dla rządu odnośnie wdrożenia dyrektywy w Polsce.