Firma przyjazna Tacie na Etacie
Jako Fundacja Share the Care razem z Forbes.pl i Global Compact Network Poland współtworzymy ranking firm wspierających równość rodzicielską.
Równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym staje się w ostatnich latach coraz ważniejszym tematem. Naprzeciw temu wychodzi dyrektywa work-life balance, której jednym z celów jest propagowanie urlopów rodzicielskich dla ojców. A jesteśmy już co raz bliżej jej wdrożenia bo doczekała się swojego czasu na Radzie Ministrów. Teraz trafi do Sejmu – zapowiadana jest na posiedzeniu w ostatnim tygodniu stycznia.
IDEA AKCJI
Tworzymy ranking firm przyjaznych równości rodzicielskiej wspólnie z Forbes Woman i UNGC Network Poland. Cały proces zmian przyspieszą regulacje takie jak dyrektywa work-life balance. Chcemy pokazać dobre przykłady i praktyki różnych organizacji. Zależy nam na inspirowaniu biznesu do zmiany. Wierzymy, że umożliwienie i ułatwienie korzystania z urlopów rodzicielskich może przynieść.
Zasady Rankingu
1. Firma wypełnia ankietę (w terminie od 10.01-31.01) opisującą aktualne działania prowadzone w zakresie wyrównywania szans
2. Kapituła po analizie uzupełnionych ankiet, wybiera 10 nominowanych
3. Kapituła dokonuje pogłębionego wywiadu z nominowanymi.
4. Na podstawie wywiadów kapituła dokonuje wyboru zwycięzców.
5. Lista zwycięzców zostanie ogłoszona w magazynie Forbes Women oraz podczas gali.Kapitała rankingu składa się z takich osób jak:
Anna Potocka-Domin, Aleksandra Karasińska, Marta Samsonov, Iga Magda, Marta Bierca, Magdalena Jóźwiak-Antczak, Karolina Andrian, Adam Bodnar, Jacek Maslowski, dr hab. Jacek Wasilewski, Andrzej Kubisiak, Paweł Marczewski Stefan Batory FoundatioN
Zachęcamy do uczestnictwa w bezpłatnym rankingu oczywiście firmy, które wspierają równość rodzicielską.
