PRO Pracodawcy
intro
PRO Pracodawcy
Fundacja Share the Care stworzyła pojęcie PRO PRACODAWCY w odniesieniu do organizacji, które wspierają równość rodzicielską w miejscu pracy.
To firmy, które dostrzegają potrzeby nowego pokolenia pracowników, w tym chęć młodych ojców do większego zaangażowania w życie swoich dzieci i rodziny.
Badania pokazują, że mężczyźni w Polsce nie korzystają ze swoich praw rodzicielskich m.in.: w obawie przed utratą pracy czy utratą pozycji zawodowej.
Pracodawcy, którzy budują kulturę organizacyjną, w której mężczyzna czuje się komfortowo korzystając z urlopu ojcowskiego lub rodzicielskiego, czy nie ma obawy skorzystania ze zwolnienia lekarskiego w przypadku choroby dziecka, wyznaczają nowe standardy na rynku pracy.
Komunikacja, edukacja i kształtowanie kultury organizacyjnej wspierającej równość rodzicielską są kluczem do sukcesu. W Polsce widzimy też rosnące grono firm, które dofinansowują urlopy rodzicielskie do 100% wynagrodzenia lub oferują dodatkowe tygodnie 100% płatnych urlopów ojcowskich.
Poznajcie PRO PRACODAWCÓW!
LIDL
Procter & Gamble
Bank Gospodarstwa Krajowego
Philip Morris International
Mastercard
