Philip Morris International

Philip Morris w Polsce realizuje program Happy Parents, który odpowiada na potrzeby m.in. pracujących w firmie ojców. Oferuje im dopłaty do 100% wynagrodzenia przez dziewięć tygodni urlopu rodzicielskiego, dzięki czemu pracodawca niweluje główną barierę zniechęcającą mężczyzn do korzystania z urlopów rodzicielskich – barierę finansową.

Od kwietnia 2023 roku, zgodnie z dyrektywą work-life balance, ojcowie mają prawo do dziewięciu nietransferowalnych tygodni urlopu rodzicielskiego. Jeśli nie skorzystają z tego prawa, urlop przepada. Standardowy zasiłek macierzyński za ten okres wynosi 70% podstawy wynagrodzenia, a utrata 30% była wskazywana w badaniu pracowników, jako główny powód rezygnacji z urlopu przez ojców. Dlatego PMI zdecydowało się na wprowadzenie dopłat, aby zredukować ten problem.

Badanie, które poprzedziło wprowadzenie programu, wskazało na potrzebę wsparcia rodziców w okresie narodzin dziecka. Wielu mężczyzn wyrażało chęć większego zaangażowania w życie rodzinne. Ci, którzy skorzystali wcześniej z urlopów rodzicielskich, podkreślali, że czas spędzony z dzieckiem był dla nich bezcenny, wzmacniając więzi rodzinne i motywując do powrotu do pracy z nową energią.

Budowanie kultury organizacyjnej, w której urlopy rodzicielskie dla ojców są normą i mężczyźni nie obawiają się z nich korzystać, to część strategii PMI w obszarze różnorodności, inkluzywności i równości.

Program Happy Parents obejmuje również pakiet „Pierwszy miesiąc”. Po powrocie z urlopu rodzicielskiego lub macierzyńskiego, przez pierwszy miesiąc, rodzic może pracować na pół etatu, zachowując pełne wynagrodzenie. Dodatkowo, PMI prowadzi wewnętrzną kampanię edukacyjną na temat praw rodzicielskich i korzyści wynikających z dzielenia się urlopami.

Pracodawca uruchomił stronę intranetową, na której pracownicy mogą znaleźć informacje prawne, formularze oraz materiały edukacyjne. Firma promuje również tzw. role models, bo przykład innych ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego wpisuje się w budowanie kultury organizacyjnej promującej równość rodzicielską.

Aby przygotować się na zmiany w zakresie wykorzystywania urlopów rodzicielskich przez mężczyzn, PMI wspólnie z menedżerami wypracowało narzędzia wspomagające planowanie pracy podczas nieobecności ojców.

Ponadto, osoby na urlopach związanych z rodzicielstwem są brane pod uwagę w awansach. Jeśli zgodnie z wewnętrznymi zasadami wynagradzania w czasie ich nieobecności byłaby im należna podwyżka wynagrodzenia (która go ominęła), powracający z urlopów rodzicielskich pracownicy ją otrzymują. Pracodawca stale dba o regularne dostosowywanie poziomów wynagrodzeń do kompetencji pracowników niezależnie od płci.

Posłuchaj jak Philp Morris International wspiera swoich pracowników:

Przeczytaj więcej na temat kampanii Facet na 100 PRO – Team Rodzina