Daj przestrzeń mężczyźnie

Czy kobiety potrafią komunikować swoje potrzeby

State Street Bank w Polsce i na świecie jest pracodawcą zaangażowanym na rzecz różnorodności wśród pracowników i lokalnych społeczności. Oprócz prowadzenia programów pomocowych i edukacyjnych włączamy się również w aktywizację zawodową. Nasze działania obejmują między innymi współpracę z fundacjami, wolontariat pracowniczy i programy podnoszące kompetencje. W tym roku zaangażowaliśmy się również w akcję „Facet na 100 PRO”. Od dawna współpracujemy z fundacją Share the Care, ponieważ wierzymy, że istotą partnerstwa w związku jest zrozumienie perspektywy drugiej połówki i że każdy ma prawo realizować się we wszystkich ważnych dla siebie obszarach. Bardzo dobrze tłumaczy to koncepcja autodeterminacji (self-determination theory) Richarda Ryana i Edwarda Deciego (2000). Mówi o tym, że człowiek, aby prawidłowo się rozwijać i wykorzystywać swój potencjał – co zapewnia dobrostan – powinien mieć zaspokojone potrzeby w trzech obszarach: kompetencji, relacji i autonomii. Są to podstawowe potrzeby psychiczne człowieka. Przekładając tę teorię na praktykę, można powiedzieć, że do szczęścia i równowagi psychicznej potrzebujemy: ciepłych więzi z innymi (przyjaciele, rodzina), aktywności zawodowej, poczucia sprawstwa oraz możliwości samostanowienia, wyboru. Kiedy mamy to wszystko, możemy skutecznie realizować własny potencjał rozwojowy.

Rodzice w centrum zainteresowania

W State Street Bank staramy się wspomagać work-life balance pracowników w wielu obszarach. Jednym z nich jest prężnie działający od ponad 10 lat Klub Pracujących Rodziców. Głównym celem tej sieci jest wspieranie rodziców pracujących w organizacji w osiąganiu integralności życia zawodowego i rodzinnego. Klub tworzy przyjazne środowisko do dzielenia się doświadczeniami, motywowania i poznawania innych rodziców oraz angażuje się w tworzenie rozwiązań prorodzinnych dostępnych dla pracowników, takich jak program rozwojowy dla pracowników-rodziców i ich menedżerów, tematyczne koła wsparcia i program rozwoju kompetencji rodzicielsko-zawodowych.

W State Street stawiamy na rozwiązanie hybrydowe, które pozwala łączyć pracę w biurze z pracą zdalną, często w elastycznych godzinach, w których łatwiej jest pogodzić role opiekuńcze i zawodowe. Kobiety wciąż uczą się rezygnować z pewnych obowiązków i dawać przestrzeń swoim partnerom oraz motywować ich do większego zaangażowania w codzienne życie rodzinne.

Chcesz dowiedzieć się więcej, pobierz przewodnik Facet na 100Pro