ING Hubs Polska
W ING Hubs Polska budujemy kulturę organizacyjną sprzyjającą rodzicom poprzez działania zespołu pracowniczego Parenting & Partnership.
Zespół powstał jako inicjatywa oddolna i wywodzi się z Grupy Wo-Men Equality / Diversity Groups.Posiada swojego przedstawiciela i sponsora z ramienia najwyższego managementu organizacji.
Podejmujemy działania w trzech wymiarach:
– usprawnienia organizacyjne
– Benefity finansowe
– edukacja
Nasze działania kierujemy do 4 grup:
– do naszych pracowników / przyszłych rodziców/ w tym do kobiet w ciąży
– do naszych pracowników rodziców
– do naszych pracowników opiekunów
– i do dzieci naszych pracowników
Flagowe inicjatywy 2024 roku
– Półkolonie dla dzieci naszych pracowników / przedział wiekowy 5-12
– Współpraca z Fundacją „Share the Care” i partnerstwo w Kampaniach społecznościowych.
Inne inicjatywy zaplanowane w tym roku.
– Reforma polityki parkingowej – miejsca parkingowe zawsze dostępne dla kobiet w ciąży
– E-Booki dla rodziców – dla mamy, dla taty
– Oferta wsparcia psychologicznego dla rodziców – Mental health help line dla tematów parentingowych.
– Ergonomia miejsca pracy – dla kobiet w ciąży, piłki, podkładki pod plecy, wniosek Z-15 dostępny dla każdego rodzica w biurze.
– Webinary edukacyjne
– Kreowanie przyjaznej dla rodziców kultury organizacyjnej poprzez budowanie świadomości managerów w kwestiach parentingowych
– Eventy dla rodzin, warsztaty dla dzieci naszych pracowników, uproszczona procedura na wizyty członków rodziny naszych pracowników w biurze.
Posłuchaj jak ING Hubs Polska wspiera swoich pracowników :
Przeczytaj więcej o kampanii Proud to be a working Mum
