Równi w domu – równi w pracy
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.intro
Równi w domu – równi w pracy
Oddajemy w Wasze ręce przewodnik dla pracujących rodziców i pracodawców pt. „Równi w domu – równi w pracy”. To zbiór artykułów eksperckich oraz przykładów dobrych praktyk pracodawców w zakresie budowania równości rodzicielskiej, która jest ściśle związana z równością płci w innych obszarach życia. Opieka rodzicielska jest jednym z najważniejszych czynników nierówności między płciami. Na początku XXI wieku badacze z całego świata wciąć
odnotowują zjawisko tzw. kary za macierzyństwo – na rynku pracy matki mają niższe zarobki niż ojcowie. Odmienne traktowanie pracowników ze względu na płeć widać też w różnicach w wysokości emerytur, innym prawie do ubezpieczeń społecznych i możliwościach uczestnictwa w życiu publicznym oraz nierównych szansach na rozwój osobisty. Możemy wspólnie to zmienić.
Pobierz przewodnik i razem twórzmy świat równych szans.
We are sharing with you our latest publication „Equal at home – equal at work”. It’s a collection of expert articles and best practices in building parental equality. The publication shows that parental and work equality are two sides of the same coin.
„W Philip Morris w Polsce wprowadziliśmy nowe rozwiązania, aby zniwelować barierę finansową i ułatwić podjęcie decyzji o podziale opieki pomiędzy oboje rodziców. Wierzymy, że zyskuje na tym cała rodzina”
„Coraz więcej matek i ojców odnoszących sukcesy w Citi ma podobne ambicje w zakresie rozwoju zawodowego i udziału w wychowywaniu dzieci. Dlatego wspieramy jednych i drugich w obu tych obszarach”
„Rodzice często żyją w poczuciu, że pewne problemy dotyczą tylko ich. Kiedy łączą się w grupę, okazuje się, że inni mają podobne wyzwania. Swoje refleksje mogą przekuć w konkretne rozwiązania na poziomie organizacji, bo jako grupa są słyszani i zauważani”
„Umiejętność słuchania pracowników i zrozumienia ich potrzeb to jedno. Drugie to reagowanie na te potrzeby, ale też proaktywność. BNP Paribas tworzy środowisko, w którym zatrudnieni realizują swoje pomysły pomagające im zarówno w obszarach zawodowych jak i w życiu prywatnym”
„Kiedy zaczynamy temat równości rodzicielskiej, myślimy odruchowo, że to mężczyzn należy zachęcać do większego zaangażowania w życie dzieci. Tymczasem równie ważne jest stworzenie środowiska akceptacji dla kobiet, do których stereotypowo przypisana jest rola jedynego dobrego opiekuna dla swojego dziecka”
„Rola i oczekiwania wobec biznesu nigdy nie były jaśniejsze. Z tego powodu środowisko pracy to bardzo dobra przestrzeń do prowadzenia kampanii edukacyjnych i budujących świadomość tematów bliskich ludziom”
